学习与发展

  • 培训与开发:重视对人才的培养,着力于打造学习型组织,加强员工能力的提升和素质的培养,实现员工与企业的协调发展。
  •  自我学习:公司鼓励业余自学考试,凡因自学知识报效公司,在工作中做出贡献和成绩者,公司以适当的形式给予表彰奖励。
  • 晋升与发展:公司坚持优先从内部提升的原则,给予每个员工充分施展个人才干的机会;依据员工个人的工作绩效、潜力与工作职责提供相应级别的职务。

人尽其才

深入发掘每个员工身上的闪光点,充分发挥每个员工的长处,最大限度的整合企业的人才资源,为企业的持续发展提供强劲的动力,推动企业步入健康发展的快车道。

不拘一格

不断拓宽人才选拔渠道,在实际中发现人才,培育人才,锻炼人才,大胆使用人才,大力培养创新型专业人才,不断发展壮大人才队伍,为企业的可持续发展增添后劲。

以人为本

当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才。坚持“人才第一,以人为本”。

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